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Ufam forma novos profissionais de Direito
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“Juro e prometo utilizar-me, no exercício das funções de meu grau, dos princípios éticos e morais, sobre os quais se fundam as leis da justiça, valendo-me deles para assegurar aos homens e seus direitos fundamentais e inatacáveis”. Assim prometeram os 8 novos formandos da Faculdade de Direito da Ufam (FD) na última segunda-feira, 6, em cerimônia de outorga realizada Auditório Eulálio Chaves, localizado no setor sul do Campus Universitário.
A colação de grau foi presidida pelo reitor da universidade, professor Sylvio Mário Puga, acompanhado do vice-diretor da Faculdade de Direito, professor Adriano Fernandes Ferreira. Também fizeram parte de mesa de honra o paraninfo do curso, professor Ananias Ribeiro de Oliveira, o patrono do curso, professor Rafael Vinheiro Monteiro e a homenageada com o nome da turma, professora Dorinethe dos Santos Bentes Rolim.
O recém-bacharel Ali Assi foi o orador escolhido para representar a turma. Em seu discurso focou no papel do profissional de direito para a transformação da sociedade brasileira. “Nós, enquanto operadores do direito e guardiões da justiça, temos o dever de observar, de fiscalizar, de zelar para que as leis sejam cumpridas e que a justiça chegue a todos, sem preconceitos de origem, raça, sexo, cor, idade ou quaisquer outras formas de discriminação, como assim determina nossa carta magna e o bom senso. Cada um de nós, ao entrarmos na faculdade de direito, fomos movidos por um sonho, uma motivação, uma nova perspectiva de observar o futuro e perceber nele novas oportunidades. O curso de direito, de um modo muito especial nos faz sonhar e acreditar que é possível construir um país melhor, em que as diferenças sociais sejam reduzidas e a isonomia um bem jurídico materializado”, completou o formando.
Eleito paraninfo do curso, o professor Ananias Ribeiro de Oliveira utilizou sua fala para dar conselhos para os formandos. “Sonhem com o que vocês quiserem, porque os sonhos são ilimitados, nada é impossível se você deseja muito e se você for determinado. Mas não basta sonhar. Fundamental é que lutem pelos seus sonhos, que acreditem neles e em vocês. Sejam bons com as pessoas, tratem-nas com igualdade, pois ninguém é melhor que o outro. Diante das inúmeras possibilidades que se descortinam, abracem-nas com dedicação e principalmente com ética. A ética é o compromisso com a verdade, com o bem e com o justo”, declarou o professor.
O reitor da Universidade, professor Sylvio Mário Puga, se mostrou otimista em relação ao futuro dos formandos. “Hoje a Universidade Federal do Amazonas coloca à disposição da sociedade os melhores futuros advogados do Estado do Amazonas. Eu não tenho dúvida de afirmar isso, porque eles passaram por esses grandes mestres que estão aqui nesta mesa, e cada um deles tem a missão de formar outros profissionais de igual ou maior qualidade. O futuro de vocês, do ponto de vista profissional, será um futuro de sucesso”. Relembrou ainda sobre a responsabilidade em se formar pela Faculdade de Direito da Ufam. “Vocês carregam um diploma conquistado pelo curso mais antigo do Amazonas, e pela universidade mais antiga do Brasil. Na ‘Jaqueira’ se formaram grandes gerações de pessoas que abrilhantaram o mundo jurídico do Estado do Amazonas. Sintam-se muito orgulhosos”, disse antes de declarar encerrada a sessão solene.
Confira a lista de Formandos:
- Ali Assi
- Caroline Hak Monteiro
- Jarcia Martins Pedrosa Dias
- Juliane Nery de Oliveira
- Marcos de Medeiros Gonçalves
- Moiza Medeiros Pereira
- Renzzo Luiz de Castro Costa
- Thiago Facundo de Magalhães Franco
PACE e PACE Afirmativo 2018-2: Proext divulga resultado preliminar
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As correções, se necessárias, devem ser enviadas à coordenação do PACE até 17 de agosto
Por Cristiane SouzaA Pró-Reitoria de Extensão da Universidade Federal do Amazonas (Proext/Ufam) torna público o resultado preliminar da seleção do Programa de Atividade Curricular de Extensão (PACE) e do PACE Afirmativo. O resultado também está disponível na página da Proext e os projetos serão executados no segundo semestre de 2018. Confira a lista a seguir:
1ª Publicação: Propostas PACE 2018-02 - Favoráveis para Homologação
1ª Publicação: Propostas PACE Afirmativo 2018-2 - Favoráveis para Homologação
Além de divulgar antecipadamente a lista de propostas que tiveram homologação favorável pela Câmara de Extensão nas duas modalidades de ACE, o Departamento de Projetos e Programas de Extensão tornou público o cronograma que trata da correção dos demais projetos, que devem ser efetivadas pelos proponentes até o dia 17 de agosto de 2018.
1ª Publicação: Propostas PACE 2018-02 - Para Correção
1ª Publicação: Propostas PACE Afirmativo 2018-2 - Para Correção
O atendimento para sanar as pendências junto à coordenação do PACE será realizado nos dias e horários informados abaixo:
Quarta-Feira (08.08.18): 8h às 17h – Ininterruptamente;
Quinta-Feira (09.08.18): 8h às 14h;
Segunda-Feira (13.08.18): 8h – 12h e 15h às 17h;
Terça-Feira (14.08.18): 8h – 13h;
Quarta-Feira (15.08.18): 8h às 17h – Ininterruptamente;
Quinta-Feira (16.08.18): 8h às 14h;
Sexta-Feira (17.08.18): 8h às 17h – Ininterruptamente.
Comissão apresenta programa de prevenção e combate ao assédio moral na Ufam
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Comissão estabeleceu plano de trabalho, com orientação e capacitaçãoPor Sandra SiqueiraA Ufam deu início às ações de prevenção e combate ao assédio moral dentro da Instituição. O lançamento oficial do programa que pretende abordar os casos no âmbito da Universidade foi realizado na manhã de sexta-feira, 3, na sala de reuniões da Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas (Progesp).
Fruto da parceria entre Ufam, Ministério Público Federal (MPF) e Defensoria Pública da União (DPU), o Programa de Prevenção e Combate ao Assédio Moral (PPRECAM) foi elaborado e será desenvolvido pela comissão institucional responsável pelo tema. Segundo o presidente da Comissão Executiva do Acordo de Cooperação Técnica para a Criação de Mecanismos de Atenção, Prevenção e Combate ao Assédio Moral (Cecam), Ronaldo Bastos, a equipe tem 12 meses, a contar de maio, para realizar suas ações.
Para os primeiros seis meses estão previstas atividades como reunião com os setores para orientação e capacitação e também com os órgãos parceiros, além de promover o entendimento entre todos os órgãos internos (Perícia, Comissão de Ética no Serviço Público e Comissão Permanente de Procedimentos Administrativos Disciplinares). “A ideia é que possamos trabalhar juntos e colaborar em favor do cidadão que está sofrendo ou do que está agredindo, às vezes, sem saber”, disse. “Nos seis meses seguintes inicia a maior interação com a comunidade acadêmica. Já teremos feito a distribuição das cartilhas e do manual de procedimento. Então, iniciaremos as palestras para falar mesmo com a comunidade”, detalhou o presidente.
Ainda segundo o responsável pela Cecam, serão instalados, ainda no primeiro semestre de trabalho, os núcleos de atenção psicossocial e de assistência jurídico-administrativa para acompanhar os casos registrados. “Inicialmente, indicamos procurar a Ouvidoria da Universidade. Ela será o primeiro setor para tratar, para acolher o servidor”, instrui Ronaldo Bastos sobre o primeiro passo a ser dado por alguém que esteja sendo assediado.
Ronaldo Bastos é o presidente da Cecam“Por isso, teremos um trabalho com a Ouvidoria, porque atualmente ela recebe uma reclamação e encaminha para a unidade onde aconteceu o problema. Mas aquela unidade já está com o problema. Eles já estão precisando de ajuda externa. Não adianta mandar para unidade, para quem está sendo acusado de ser um agressor. Essa pessoa tem outra versão e muitas vezes não é a mesma de quem está sofrendo. A gente precisa ouvir de outra forma esse servidor”, declarou o presidente da Comissão.
Para a pró-reitora de Gestão de Pessoas, Vanusa Firmo, o programa irá colaborar para o melhor entendimento das questões de adoecimento e assédio moral, o que permitirá à Pró-Reitoria desenvolver ações de enfretamento ao problema. “A Progesp está, via DSQV [Departamento de Saúde e Qualidade de Vida], na presidência dessa comissão. O nosso papel é o de trazer a instituição para pensar, reconhecer e se sensibilizar mesmo diante de casos como o de assédio moral. Já começamos ciclos de palestras para outros tipos de violência dentro da Instituição e a nossa ideia é chegar ao maior quantitativo possível de servidores e gestores para que isto esteja bem claro na Universidade. A nossa intenção de combater e prevenir”, expôs a pró-reitora.
Dano e Assédio Moral
Segundo Ronaldo Bastos, o que configura o assédio moral é a frequência com que se dá a agressão sempre direcionada a uma só pessoa no setor de trabalho, diferente do dano moral, pois este é caracterizado pela ocorrência esporádica e sem foco no mesmo indivíduo.
“A gente tem várias pessoas que têm pensamento diferente, que têm formas diferentes de ver o mundo e uma vida fora da Universidade também, que pode ser mais conturbada, e estar trazendo isso para o local de trabalho”, explicou Ronaldo, ao comentar que o contexto pessoal tanto do agressor como do agredido precisa ser levado em conta em ambos os casos. “Gravações, atas de reuniões, conversas telefônicas são alguns dos vários elementos que a pessoa pode ir juntando para consubstanciar um caso de assédio moral”, exemplificou.
“Por isso os dois núcleos. Primeiro, nós vamos avaliar a condição de saúde psicológica da pessoa e depois começar a verificar se a pessoa está realmente vivenciando um caso de assédio. A assistência jurídico-administrativa será para verificar se há elementos de materialização. De qualquer forma, quando se trata de responsabilização, isso já não cabe à nossa comissão. Ou seja, a situação será encaminhada à CPPAD ou à Comissão de Ética, que são outras comissões com atribuições específicas”, esclarece.
Para dirimir as dúvidas, a Cecam disponibiliza o e-mail O endereço de e-mail address está sendo protegido de spambots. Você precisa ativar o JavaScript enabled para vê-lo..
