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V Corrida do Servidor incentiva a prática de atividades físicas
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Competidores se preparam para a largada
Como estratégia de incentivo à prática de atividades físicas para promover a saúde e em comemoração ao dia do Servidor Público (28 de outubro), a Universidade Federal do Amazonas (Ufam), por meio da Divisão de Esporte, Lazer e Cultura da Pró-reitoria de Gestão de Pessoas (Delc/Progesp), sediou na tarde desta quinta-feira, 1º de novembro, a quinta edição da Corrida do Servidor Ufam.
As disputas foram divididas em duas categorias, a primeira com percurso de 7km e largada na pista de atletismo da Faculdade de Educação Física e Fisioterapia (Feff), e a segunda com 3,5km percorridos e largada no Centro de Convivência do setor Norte do Campus. A pista de atletismo da Feff, localizada no setor Sul, foi o local de chegada para as duas categorias.
136 servidores inscritos de ambos os gêneros participaram, sendo 12 premiados, ao todo, nas modalidades feminina e masculina para cada percurso, com troféus contendo logotipos institucionais impressos.
Para a diretora do Delc, Klélia Santos, a relevância do evento pode ser constatada através dos ganhos em resistência física e saúde que, segundo observa, são impulsionados de forma intensificada por um ‘espírito de competição’ sadio, alimentado ao longo do período em que os servidores se preparam para a corrida, um momento de lazer e integração social entre os participantes.
Alongamentos antecederam a corrida
“A corrida do servidor é de extrema importância, pois através dela os concorrentes buscam cada vez mais a prática de atividades físicas, e eles realmente criam expectativas durante o ano inteiro, curiosos para saber quem vai ganhar. As vantagens são obtidas tanto em saúde e qualidade de vida, quanto em entretenimento e integração”, declarou a gestora, ao acrescentar que nesta edição os competidores usufruíram de um conforto climático adicional, visto que as temperaturas estavam abaixo dos níveis habituais e o céu, nublado, porém sem chuvas fortes.
Após a finalização de todos os percursos, os atletas se reuniram no hall da Faculdade de Ciências Agrárias (FCA), para a reposição das energias e nutrientes gastos, através da ingestão de kits de frutas disponibilizados pela Progesp e, em seguida, foi realizada a cerimônia de premiação.
Vencedores
Na modalidade feminina da categoria 7km, a vencedora foi a docente da Escola de Enfermagem de Manaus (EEM), professora Maria Jacirene. Praticante de atividades físicas regulares, principalmente musculação e atletismo, a professora ressalta que suas finalidades são muito mais recreativas do que profissionais, motivação também aplicada ao fato de ser competitiva. “Além do prazer dos exercícios físicos, a vitória proporciona uma ótima sensação. Ganhar faz bem!”, comemorou.
Já na competição masculina de 7km, venceu pela quinta vez consecutiva o professor da FCA e atuante no Centro de Educação à Distância (Ced), Afrânio Neves. Ovacionado com entusiasmo pelos presentes, por nunca ceder o posto de primeiro colocado desde a primeira edição da disputa, o professor justifica seu desempenho exemplar. “Todos os dias pratico exercícios conjuntos envolvendo natação, pedaladas e corridas, aqui mesmo na pista de atletismo”, enumerou, mantendo a modéstia. “Apesar do preparo, a corrida continua sendo dolorida”.
A vencedora da categoria 3,5km na modalidade feminina foi a diretora do Departamento de Materiais (Demat), Joice Ribeiro, que une musculação e corridas a sua rotina de combate ao sedentarismo. “Pratico estas atividades regularmente”, disse.
Engenheiro mecânico e técnico da Faculdade de Tecnologia (FT), Wanderson Veras levou o troféu de primeiro lugar na modalidade masculina da categoria 3,5km, sendo também um praticante assíduo de musculação e atletismo, o que lhe conferiu perseverança ao longo das edições. “Em 2014 fiquei na quinta posição; no ano seguinte consegui o sétimo lugar, então deixei de participar das outras corridas, mas agora decidi me inscrever e venci”, relatou o ganhador.
Primeiros colocados, de cima para baixo: Feminino e Masculino de 3,5km; Feminino e Masculino de 7km
Discentes destacam-se pela publicação de textos sobre temas atuais em Administração
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Com abordagens variadas, os trabalhos discutem desde logística reversa na indústria e sucessão empresarial familiar até perfis de liderança e reflexos da homofobia e do heterossexismo no ambiente organizacional
Por Cristiane Souza Petianos e ex-petianos do curso de Administração da Faculdade de Estudos Sociais da Universidade Federal do Amazonas (FES/Ufam) tiveram destaque ao aprovar suas produções científicas no Congresso de Administração, Sociedade e Inovação (Casi). Outros dois acadêmicos da mesma graduação também se destacaram ao ter aprovados um capítulo de livro na obra “A Gestão Estratégica da Administração 3” e um artigo nos Seminários em Administração da Universidade de São Paulo (Semead), respectivamente.
Enquanto o Casi possui alcance nacional, o Semead é internacional, esta é a única classificação encontrada por nós, não encontramos informações quanto a classificação Quali Capes. Ambos são destinados à pós-graduação e a maioria dos trabalhos aprovados é oriunda das regiões Nordeste, Sudeste e Sul, tendo o Norte pouca participação nesses eventos. Entretanto, o Programa de Educação Tutorial em Administração (PET-ADM) já é veterano do Congresso, sendo este o terceiro ano seguido com artigos aprovados. Em relação ao Semead, o grupo já tem êxito nas submissões pelo segundo ano consecutivo.
As investigações
O trabalho intitulado “Uso e destinação de equipamentos eletroeletrônicos: a logística reversa em uma organização pública” é de autoria dos discentes Nicolas Araujo Sampaio, Fernanda Caroline Pantoja, Robert Correa Rodrigues e José Roberto Sileno de Souza Filho, todos orientados pelo professor Jurandir Moura Dutra. Em linhas gerais, a pesquisa aborda a logística reversa sob o prisma da Política Nacional de Resíduos Sólidos (PNRS) e lida com o reaproveitamento dos resíduos sólidos gerados pela sociedade, em especial com relação aos resíduos de equipamentos eletroeletrônicos descartados por instituição na cidade de Manaus.
Em geral, esses restos de equipamentos (REEE) são considerados inservíveis. Entretanto, os autores se concentraram em analisar o gerenciamento desses resíduos. “O órgão público analisado ainda não pratica a logística reversa, haja vista não haver a devolução dos REEE após o consumo. No entanto, existe uma iniciativa nesse sentido, designada de Projeto Transformar, que visa realizar reparos em eletroeletrônicos a fim de aumentar seu ciclo de vida, por meio da capacitação de presos em regime semiaberto”, apresenta o resumo.
Outro trabalho, intitulado “O processo de sucessão de uma empresa familiar: estudo de caso na região Norte do Brasil” foi desenvolvido pelo acadêmico José Roberto Sileno de Souza Filho sob a orientação da professora Fabiula Meneguete Vides da Silva. A pesquisa visou à compreensão do processo sucessório de empresa familiar a partir da percepção de que há um número reduzido de empresas com esse perfil que transferem o comando para a segunda geração. A coleta dos dados foi feita por intermédio de uma entrevista semiestruturada com uma gestora/herdeira e uma assessora do grupo estudado.
“O perfil de liderança dos acadêmicos do curso de administração de uma Instituição de Ensino Superior de Manaus-AM” é o título do trabalho realizado pelo discente Igor Matheus Silva de Souza e também orientado pela professora Fabiula Meneguete Vides da Silva. Este, no entanto, foi aprovado no Semead, promovido pela USP, cujo alcance é internacional.
A tese adotada é a de que a liderança organizacional, importante fator ligado ao capital humano, se reflete no sucesso das organizações. A investigação tratou de identificar um dos três perfis entre acadêmicos do curso de Administração: a liderança transacional, a liderança transformacional ou a ausência de liderança. No estudo, “os líderes cuidaram para não serem qualificados como injustos nas suas decisões, preocupando-se com as necessidades pessoais dos liderados e buscando transparecer uma imagem boa aos seus colegas de equipe”.
Publicado como um capítulo do livro “A Gestão Estratégica da Administração 3”, o artigo de autoria da acadêmica Giovanna Belfort Moreira também foi orientado pela professora Fabiula da Silva. Sob o título “Os efeitos do coming out na qualidade de vida no trabalho”, o artigo relata os reflexos do coming out no ambiente organizacional, tudo segundo a perspectiva dos indivíduos LGBTs enquanto profissionais, de forma que esclareça a importância desse processo para a qualidade de vida no trabalho do funcionário na empresa. Conforme a investigação, fatores como a homofobia e o heterossexismo foram levantados são relevantes para entender os motivos pelos quais nem todos os LGBTs assumem a sexualidade na organização.
Sobre os eventos
O evento teve início em 2007, com a ideia principal de oferecer cursos, palestras e atividades de pesquisa e extensão com a participação de alunos de graduação e professores do curso de Administração da Universidade Federal Fluminense (UFF), em Volta Redonda. Agora em 2018, surgiu o espaço de divulgação científica, sendo selecionados 20 trabalhos apresentados nas modalidades de pôster e apresentação oral. Ainda em 2009, abriu-se espaço para autores externos com avaliação de trabalhos por docentes do próprio departamento, ação que foi mantida em 2010.
O ano de 2011 marcou a expansão do Casi como um evento nacional e, neste ano de 2018, o sistema de organização da conferência foi realizado através da plataforma Open Conference Systems (OCS), desenvolvida pelo Public knowledge Project (PKP). Nos anos de 2012 e 2015, o evento ampliou sua base de avaliadores, submissões e periódicos científicos que fizeram parte da seleção e publicação dos melhores trabalhos.
Em 2015, o número de submissões em relação à edição anterior aumentou em 42%, e o quantitativo de trabalho aprovados cresceu 12%, mesmo com uma seleção ainda mais minuciosa. Na edição 2016, o CASI passou a adotar a plataforma da ‘start up’ Even3 e teve 245 avaliadores, entre mestres e doutores na área, foram recebidos 505 artigos científicos.
Em média, cada avaliador pode analisar quatro trabalhos, o sistema de avaliação do Casi foi pela modalidade blind review, ou seja, cada trabalho foi avaliado por dois pareceristas. Dos artigos submetidos, 216 foram aprovados para apresentação e publicação nos anais do Congresso. Se comparada às outras edições, a seletividade do evento aumentou.
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Progesp informa prazo para prorrogação de contratos de professor substituto
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A Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas, por meio da Coordenação de Recrutamento e Seleção, informa que, de 06 a 14 de novembro, estará aberto novo prazo para solicitação de prorrogação de contratos de professor substituto.
As unidades devem preencher o formulário atualizado e encaminhar a documentação solicitada. Solicitações fora do prazo ou preenchimento incompleto do formulário não serão aceitos.
Os processos devem ser enviados pela Unidade Acadêmica via Google Drive pelo link: http://bit.ly/professorsubstitutorenovacao, conforme orientações nos arquivos anexos (é necessário estar logado em conta do Gmail), mas, para efetivação do pedido, é obrigatório o envio do processo físico à Progesp até o término do prazo. O tamanho do arquivo a ser encaminhado via Google Drive é de até 10MB.
Os professores substitutos que tiverem seus pedidos de renovação deferidos deverão procurar a secretaria de sua unidade acadêmica dentro do prazo estipulado no calendário para assinar seu respectivo termo aditivo.
Mais informações: http://progesp.wixsite.com/ddpessoas
